Medewerkersprofiel

De ‘ideale’ werknemer respectievelijk het ‘ideale team’ draagt als vanzelfsprekend verantwoordelijkheid voor enerzijds optimale zorg aan de bestaande cliënten, maar ook voor het uitbreiden van het werkgebied met het oog op het belang van de organisatie op de langere termijn (nieuwe cliënten en doelgroepen).
Medewerkers voelen zich uitgedaagd om naast de uitoefening van hun primaire kernactiviteiten, energie te investeren in het ontwikkelingsproces van het zorgaanbod en de organisatie (dit binnen de grenzen van ieders competenties). Medewerkers nemen mede de verantwoordelijkheid, om op een pro-actieve wijze oplossingen te vinden voor problemen.

Resultaatverantwoordelijke teams

De uitdaging is een passend en professioneel aanbod te realiseren op de voortdurend veranderende vragen van cliënten en hun omgeving, gebaseerd op principes van passende zorg. Deze uitdaging vereist flexibiliteit, samenhang en continuïteit in de dienstverlening en de inrichting van de organisatie die de vraag van de cliënt centraal stelt. De uitdaging vereist vooral ook integrale verantwoordelijkheid van teams voor continuïteit en kwaliteit van de totale zorg in de eigen regio. Een team heeft hiervoor de benodigde zelfstandigheid en draagkracht nodig. Dit vraagt een goede aansturing en coaching; een team bestaande uit individuele leden met afzonderlijke competenties, maar zeker ook met een bepaalde mentaliteit. De vereiste mentaliteit komt tot uitdrukking in het ‘medewerkersprofiel'.